L'intérim comme tremplin vers un CDI

En 2021, on estimait à près de 2,9 millions le nombre de salariés intérimaires présents sur le territoire, dont une majorité âgée de moins de 35 ans (59%). La moitié des personnes qui se tournent vers le travail temporaire le font dans une logique d’accès à l’emploi : elles mettent en avant le besoin de travailler rapidement (36%) et la difficulté à obtenir un CDI ou CDD (13%). Il s’agit d’un bon moyen d’acquérir de l’expérience professionnelle, de nouvelles compétences, de découvrir un métier ou un secteur d’activité et de développer un réseau. Samsic Emploi, réseau de 320 agences d’emploi et de recrutement, vous explique pourquoi et comment l’intérim peut constituer un véritable tremplin vers un CDI.

L’intérim, tremplin vers un CDI : zoom sur les chiffres

Une étude menée par l’Observatoire de l'Intérim et du Recrutement (OIR) en 2021-2022 met en lumière le rôle de l’intérim comme voie d’accès vers un CDI :

• 41% des nouveaux entrants en intérim se sont vus proposer une autre forme de contrat par les entreprises utilisatrices (25% en CDI et 18% en CDD).
• À +1 ou 2 ans après leur passage en intérim, 33% des entrants sont en CDI ou en CDD (19% en CDI et 14% en CDD). Or, à leur entrée, les 2/3 des personnes interrogées étaient sans emploi.
• Plus généralement, 71% des participants estiment que le travail temporaire leur a été utile pour trouver un CDI ou un CDD de longue durée.

L’intérim peut également constituer un tremplin vers un emploi stable pour les personnes en situation de handicap. C’est aussi un bon moyen d’accéder à un premier emploi chez les jeunes, qui sont nombreux à se tourner vers le travail temporaire : on estime que les moins de 25 ans représentent 34% des intérimaires et 22% des nouveaux entrants étaient étudiants en 2021-2022.
 

Une employabilité accrue chez les intérimaires ayant suivi une formation

Plusieurs études ont démontré les effets positifs de la formation sur l’employabilité des intérimaires : en 2017, 84% des intérimaires étaient en emploi un an après avoir suivi une formation. Parmi eux, 1 sur 2 était en contrat d’intérim au cours du semestre suivant, 1 sur 5 en CDI et 1 sur 10 en CDD. Les actions de formation financées par les acteurs du travail temporaire concernent notamment des profils peu qualifiés, d’un niveau d’études inférieur ou égal au CAP/BEP.

CDI-I : des opportunités à saisir

Le CDI Intérimaire, ou CDI-I, est un type de contrat à durée indéterminée spécifique. Il est signé entre un salarié et une agence d’intérim et apporte une stabilité. Il couvre des périodes de missions plus longues et permet au salarié de bénéficier d’une indemnisation entre ses missions.

Pour en savoir plus sur le CDI intérimaire, nous vous invitons à découvrir notre article dédié sur notre site internet !

Fin décembre 2022, on dénombrait 55 300 salariés en CDI-I, ce qui correspond à 6,7% des effectifs des agences d’emploi et de recrutement. Nouvelle preuve que le travail temporaire constitue un tremplin vers un CDI, le CDI-I est le premier contrat à durée indéterminée de sa carrière pour un intérimaire sur deux en CDI-I. La signature du CDI-I est motivée, chez 4 intérimaires sur 10, par la sécurité de la rémunération qu’elle apporte.

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